Новости города БезФормата.Ru
Кинешма
Главные новости
 
Задать вопрос?

Суд отказал работнику в восстановлении на работе

Бывший воспитатель дошкольного учреждения обратилась с суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад городского округа Кинешма о восстановлении на работе в связи с тем, что её незаконно уволили за прогулы.

Суд установил, что воспитателю детского сада был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, после окончания которого она на работу не вышла. На следующий день работник также не появилась на своём рабочем месте в связи с прохождением обязательного медицинского осмотра. В медицинском учреждении ей диагностировали заболевание и выдали листок нетрудоспособности.

Работодатель вменил работнику два дня прогула и уволил по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул).

Суд пришел к выводу о том, что требования истца о признании незаконным приказа об её увольнении на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации; о восстановлении её на работе в ранее занимаемой должности; о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула не подлежали удовлетворению. Ответчик правомерно привлёк истца к дисциплинарному взысканию и произвёл увольнение истца на законных основаниях.

Судом также было проверено соблюдение ответчиком требований статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении истца. Нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания не было установлено. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель учёл тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поскольку ранее истец привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Вместе с тем суд установил, что истец допустила только один прогул, поскольку время прохождения работником периодического медицинского осмотра во время своего рабочего времени не может расцениваться работодателем как отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Соответственно приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части указания на второй прогул являлся недействительным.

Решение суда вступило в законную силу.

                                                                          Помощник судьи Т.Н.Молодкина

Ивановская областная нотариальная палата приняла участие в ежегодной благотворительной акции "Дарить радость детям" - Областная нотариальная палата22 марта 2017 года Ивановская областная нотариальная палата приняла участие в ежегодной благотворительной акции "Дарить радость детям",
24.03.2017 Областная нотариальная палата
Афиша выходного дня в Кинешме на 25 и 26 марта - Kineshemec.RuНаиболее интересные мероприятия на выходные. Суббота — 25 марта : 11:00 в студии развития личности пройдет мастер-класс по акварели «Весенний пейзаж» для взрослых и молодежи (улица Комсомольская дом №20);
24.03.2017 Kineshemec.Ru
Как сообщает пресс-служба ГИБДД России по Ивановской области, сегодня, 24 марта, в 8-15 на 43 километре автодороги Иваново-Родники, у поворота на Каминский, водитель 1952 года рождения, управляя автомобилем Хендэ Соната,
24.03.2017 ГТРК Иваново
Глава Иванова Владимир Шарыпов встретился с партнёрами города, поддерживающими  зимние виды спорта - Администрация г. ИвановоВстреча была посвящена итогам проведения в областном центре Дня зимних видов спорта.
24.03.2017 Администрация г. Иваново
В Иванове будет увеличена стоимость проезда в троллейбусах. С 1 апреля 2017 года цена одной поездки составит 17 рублей.
24.03.2017 Администрация г. Иваново
В минувшие дежурные сутки сотрудниками наружных служб полиции с поличным задержана подозреваемая в серии корыстно-имущественных преступлений.
24.03.2017 ГТРК Иваново