Новости города БезФормата.Ru
Кинешма
Главные новости
 
Задать вопрос?

Суд отказал работнику в восстановлении на работе

Бывший воспитатель дошкольного учреждения обратилась с суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад городского округа Кинешма о восстановлении на работе в связи с тем, что её незаконно уволили за прогулы.

Суд установил, что воспитателю детского сада был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, после окончания которого она на работу не вышла. На следующий день работник также не появилась на своём рабочем месте в связи с прохождением обязательного медицинского осмотра. В медицинском учреждении ей диагностировали заболевание и выдали листок нетрудоспособности.

Работодатель вменил работнику два дня прогула и уволил по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул).

Суд пришел к выводу о том, что требования истца о признании незаконным приказа об её увольнении на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации; о восстановлении её на работе в ранее занимаемой должности; о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула не подлежали удовлетворению. Ответчик правомерно привлёк истца к дисциплинарному взысканию и произвёл увольнение истца на законных основаниях.

Судом также было проверено соблюдение ответчиком требований статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении истца. Нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания не было установлено. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель учёл тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поскольку ранее истец привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Вместе с тем суд установил, что истец допустила только один прогул, поскольку время прохождения работником периодического медицинского осмотра во время своего рабочего времени не может расцениваться работодателем как отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Соответственно приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в части указания на второй прогул являлся недействительным.

Решение суда вступило в законную силу.

                                                                          Помощник судьи Т.Н.Молодкина

Павел Коньков предложил Минобороны одевать солдат в лен - Kineshemec.RuПри этом, сразу подчеркнул, что идея бредовая. В рамках рабочей поездки в Ивановскую область Государственного секретаря Союзного государства Григория Рапоты состоялась его рабочая встреча с губернатором региона Павлом Коньковым.
22.05.2017 Kineshemec.Ru
Две точки зрения на состояние малого и среднего предпринимательства Полярные точки зрения относительно состояния Ивановского малого и среднего бизнеса были озвучены вчера на заседании регионального правительства.
22.05.2017 Рабочий Край
Ночь музеев (3) - Наше СловоПо всей стране прошла  образовательная ежегодная акция «Ночь в музее». Не обошла она стороной и  Кохму.
23.05.2017 Наше Слово
event_photo_big_ec5c00bb9bd04a238363f8ebc433fad7 - Наше СловоВ воскресенье, 21 мая, в Левитановском культурном центре состоялась торжественная церемония передачи в Дом-музей Исаака Левитана произведений художника, похищенных из экспозиции в августе 2014 года.
23.05.2017 Наше Слово
Следственные действия проводились в рамках уголовного дела по факту халатных действий при строительстве автодороги Жажлево-Ильинское По факту халатных действий при строительстве автомобильной дороги Жажлево-Ильинское
22.05.2017 IvanovoNews.Ru
Внимание! Возможны заморозки до минус 3 градусов - МЧССогласно прогнозу ивановского гидрометцентра, с 18 часов 22 июня до 18 часов 23 июня ожидается переменная облачность.
22.05.2017 МЧС